|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Le Sukra 29 Marigar 1508 à 06h13
|
|
|
| Citation :Je ne comprends pas juste cette phrase :
Citation :
(1 salaire par mois donc tous les trente jour verser 6 pierres pour un voleur 4 pour un suivant sur un compte.) (ici voir 1 par semaine vu le nombre d'avantage consenti)
Et bien Veilleur je vais vous donner un exemple concret. la cotisation est fixée sur le salaire connu qui vous est attribué. J'avais pris l'exemple de celui des voleurs de songes et suivant de Toh car je connais bien les salaires mais pour la meute ça devrait être...ce serait 8 pour vous veilleur des Rêves, 7 pour un Onÿr, 5 pour un Draineur de Songes ou un Briseur de Cauchemars et enfin trois pour une Griffe de Korsyne ou un Croc de Jypska.
Ensuite cette cotisation on pourrait la verser tous les mois ou bien toutes les semaines c'est à dire faire 4 versements ou bien un seul par mois ... Et là je vous pause la question? Que préférez vous...en tant d'individu je sais que nous avons tous des bouches à nourrir et des besoins personnels ( de plus GP parlant c'est dur de verser un salaire tous les 7 jours alors que tous les mois c'est possible.)
Citation :
Et pour celle-ci :
Citation :
-Toute demande de prêt devra être voté par les membres suite aux arguments du demandeur. En cas d'égalité le prêt sera refusé.
Je souhaiterais avoir possibilité de refuser ou d'arbitrer. Dans de rares situations ( soupçons de double jeu, missions confidentielles,... ), seul Firydor et moi-mêmes serions au courant et nous pourrions avoir besoin d'accorder ou refuser un prêt.
Et bien je suis tout à fait d'accord pour le "veto".
Il reste le cas vous concernant. Il faut qu'il soit également soumis à un vote.
Chose importante à préciser Il faut le rembourser dans les délais.
Citation :Une dernière question : Voulez vous appliquer ce règlement aux seuls suivants de Toh selon le grade ou à l'ensemble des suivants de Toh, Meutes comprises?
J'ai donner des exemples ne concernant que la branche de la justice car je n'avais préparé ce dossier que pour eux mais il va de soi que TOUS MEMBRES DE TOH serait concerné depuis vous jusqu'en bas de l'échelon.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Le Dhiwara 27 Astawir 1508 à 15h01
|
|
|
| Proposition pour le fonctionnement du compte commun :
Gestion :
Le Veilleur du Rêve, les Onÿrs et les Voleurs de Songes détiennent le code d'accès au compte commun.
Cotisation :
_ Tout membre du Pilier de Toh se doit de cotiser à hauteur de deux salaires par mois dans la première semaine du mois. Après cela, en informer le gérant du compte (ici, le Voleur de Songes Kharno Kha) afin de permettre la tenue du compte.
_ Des dons peuvent être faits. Il faut après cela en informer le gérant du compte afin de permettre la tenue du compte.
_ Verser en avance est interdit afin de permettre une tenue du compte plus aisée.
_ Si l'on est dans l'incapacité physique d'effectuer le versement dans les temps, en informer le gérant du compte et régler avant la fin du mois sauf circonstances exceptionnelles.
Prélèvement :
_ Les fonds du compte commun peuvent servir aux achats suivant :
Matériel d'entraînement
Matériel d'artisanat (et non pas matières premières)
Equipement
Parchemins de sorts
Bâtiment de stockage (un par cité, la propriété allant à l'Onÿr en charge de la cité ou au Veilleur du Rêve)
_ Une demande de fonds peut être adressée aux personnes suivantes : le Veilleur du Rêve, les Onÿrs, les Voleurs de Songes. Il leur sera indiqué la somme demandée ainsi que l'objet à acquérir. Les personnes précédemment citées décideront à la majorité absolue si les fonds seront accordées ou non.
_ Afin d'éviter un déficit du compte, 50% des fonds obtenus, arrondi au supérieur, devront être remboursés par le bénéficiaire à sa prochaine cotisation.
Par ailleurs, mes finances allant bon train, j'informe que je m'engage jusqu'à nouvelle annonce à verser deux salaires par mois même si cette réforme n'est pas adoptée.
HRP : le salaire à verser est le salaire de base, sans les bonus dus au lvl
Edit concernant le taux de cotisation
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|